MPI et l’international

Dans le cadre de la sélection et de l’identification des managers : profils internationaux faisant preuve d’une réelle capacité à se « fondre » dans une culture autre que la sienne – et bien entendu un niveau absolument courant dans une ou plusieurs langues autres que le français ainsi qu’une mobilité internationale avérée.

Dans le cadre de partenariats noués avec des confrères hors de l’hexagone, afin de compléter notre offre de profils de managers de transition à même de prendre en charge des projets locaux.
A titre d’exemple, une mission pour une entreprise agro-alimentaire dont le projet de construction d’usine en Argentine dérapait faute d’une direction de projet performante : MPI a sollicité ses partenaires allemands et anglais pour nous assister dans la recherche du « mouton à cinq pattes ». Ainsi nous avons pu proposer trois profils de trois nationalités différentes ayant chacun une expérience avérée de construction d’unités agro-alimentaires en Amérique Latine. le manager de transition allemand a été retenu et a mené à bien le projet pour la plus grande satisfaction de l’entreprise.

Enfin, dans le cadre de la relation entretenue avec nos clients qui nous reconnaissent cette faculté à être présents à leurs côtés pour développer leurs projets internationaux (rachats d’entreprises, développements de projets transfrontaliers, constructions d’usines, « défrichage » commercial sur un nouveau marché / business development, etc…). C’est ainsi que, au cours des dernières années, MPI executive a « voyagé » avec ses managers de transition aux quatre coins du globe et conduit des missions dans plus de 35 pays. « The right manager, at the right place, at the right time »… Et ajoutons : « anywhere in the world ».